Jede Unternehmung kann in ihrem Vorsorgeplan je nach ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten die Merkmale der Versichertenkollektive und der zu berücksichtigenden Einkommenslimiten definieren. Mit dieser Definition kann die Zahl der zu versichernden Mitarbeiter entweder ausgeweitet oder eingeschränkt werden. Zusätzlich steht es dem Vorsorgewerk frei, den Zeitpunkt der ordentlichen reglementarischen Pensionierung, des Alters der vorzeitigen Pensionierung sowie die Wahl des Versicherungsschutzes selbst zu bestimmen. Bei der Kat. B liegt die Lohnschwelle zwingend bei CHF 125'280.
Leistungen
Flexible Vorsorgepläne
Risikodeckung
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Plan 1 |
Plan 2 |
Plan 3 | |
|
Minima |
Optima |
Maxima | |
|
Invalidenrente |
keine |
25% |
40% |
| Kinderinvalidenrente |
keine |
8% |
8% |
| Beitragsbefreiung ab dem |
6. Mt. |
6. Mt. |
6. Mt. |
| Ehegatten/Partnerrente |
keine |
8% |
24% |
| Konkubinatsrente |
keine |
8% |
24% |
| Waisenrente |
keine |
8% |
8% |
| zusätzliches Todesfallkapital |
100% |
200% |
300% |
| Rückgewähr des Vorsorgeguthabens |
100% |
100% |
100% |
| Wartefrist bei Invalidität |
24 Mte |
24 Mte |
24 Mte |
|
|
|
| |
| Risikobeitrag |
|
|
|
|
Bis Alter 45 |
1.5% |
3.5% |
4.5% |
| Bis Alter 55 |
1.7% |
3.7% |
4.7% |
| Bis Alter 64/65 ans |
1.9% |
3.9% |
4.9% |
Altersgutschriften
| Sparbeitrag |
Alter |
|
25% |
Konstant ab Alter 25 |
| 20% |
Konstant ab Alter 25 |
| 15% |
Konstant ab Alter 25 |
| 10% |
Konstant ab Alter 25 |
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