Elite - Prestations

Prestations

Flexibilité

En fonction de ses besoins et possibilités, chaque entreprise peut, dans son plan de prévoyance, définir les caractéristiques du collectif assuré et le salaire ou revenu à prendre en considération. Dans le plan de prévoyance, l’entreprise est aussi libre de fixer l’âge ordinaire de la retraite réglementaire, l’âge permettant de prendre une retraite anticipée ou différée et de choisir la couverture d’assurance.

Pour la catégorie B, le seuil de salaire est fixé impérativement à CHF 125'280. Tous les assurés de la caisse de pensions doivent disposer d’un salaire supérieur à ce minimum.

Couverture de risque

	Plan 1	Plan 2	Plan 3
	Minima	Optima	Maxima
Rente d'invalidité	aucune	25%	40%
Rente d'enfant d'invalide	aucune	8%	8%
Libération du service des primes dès le	6e mois	6e mois	6e mois
Rente de conjoint et de partenaire	aucune	8%	24%
Rente de concubin	aucune	8%	24%
Rente d'orphelin	aucune	8%	8%
Capital de décès supplémentaire	100%	200%	300%
Restitution de l'avoir de prévoyance	100%	100%	100%
Délai d'attente en cas d'invalidité	24 mois	24 mois	24 mois

Cotisations de risque
Jusqu'à l`âge de 45 ans (fin d'année civile y.c.)	1.5%	3.5%	4.5%
Jusqu'à l`âge de 55 ans (fin d'année civile y.c.)	1.7%	3.7%	4.7%
Jusqu'à l`âge de 64/65 ans (fin du mois qui suit l'an.)	1.9%	3.9%	4.9%

Bonifications de vieillesse

Taux d`épargne	Age
25%	constant dès l'âge de 25 ans
20%	constant dès l'âge de 25 ans
15%	constant dès l'âge de 25 ans
10%	constant dès l'âge de 25 ans